Conoce las 5 normas laborales básicas útiles en las empresas

¿Sabías que faltar a las normas laborales en Perú puede tener entre sus consecuencias pena de cárcel?  Tener conocimientos de legislación laboral y planilla es una forma de evitar faltar a la normativa y acarrear problemas legales como el mencionado. Si bien el Compendio de Derecho Laboral en el país comprende una amplia lista de normas y sanciones, aquí te presentamos cinco principales.

1. Contratos de trabajo 

Si bien existen tipos de contrato de trabajo que se pueden tener con los colaboradores, es importante que existan y tengan un sustento escrito (para aquellos que se den bajo la modalidad a plazo fijo). Los empleadores además deben brindar una copia de estos documentos a los trabajadores, en un plazo máximo de 3 días hábiles después de haber iniciado las actividades.


 

2. Prestaciones de salud 

Otra de las normas laborales que las empresas deben tener presentes, es que están obligadas a brindar a sus trabajadores y derechohabientes, un seguro médico. Lo común es que este sea a través de ESSALUD, sin embargo, aquellas empresas que tengan contratado los servicios de una EPS, también pueden ofrecérselo a sus trabajadores. Es importante que conste por escrito el tipo de servicio médico elegido por el empleado, y dicho procedimiento de afiliación no puede sobrepasar los cinco días hábiles desde el inicio de sus actividades.

3. Despedidos

La terminación del vínculo laboral entre la empresa y el trabajador también está regulada en Perú. Existen diferentes causales de despido legal en el país, principalmente relacionadas con el incumplimiento del reglamento laboral por parte del trabajador. Según la magnitud de la falta, se determina el tipo de sanción, siendo la más grave el despido.

Es importante considerar esto, ya que, si la falta no es realmente grave y se despide al empleado, el despido podría ser calificado como arbitrario o injustificado. En el caso de que se declare injustificado, el empleador debe pagar una indemnización al trabajador; mientras que, si el despido se produce sin causa o es del tipo fraudulento, se podría considerar la reinstalación del trabajador en su puesto.

4. Exámenes médicos ocupacionales 

La Ley Nº 29783, conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que los empleadores en Perú tienen la responsabilidad de realizar exámenes médicos ocupacionales a su personal.

Para los trabajadores que no están expuestos a riesgos elevados, se exige que los exámenes se realicen al menos cada dos años. En cambio, aquellos empleados en labores de alto riesgo deben ser evaluados antes de iniciar su trabajo, durante su empleo y al finalizar la relación laboral.

La falta de cumplimiento por parte del empleador puede resultar en sanciones que alcanzan hasta 50 UIT (aproximadamente 220,000 soles).

5. Pago puntual de salarios de trabajadores

Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que sus remuneraciones sean pagadas a tiempo, en su totalidad. Por este motivo, es considerado una falta grave no cumplir con el pago o hacer descuentos injustificados al monto acordado como salario.

En caso se incurra en esta falta, el SUNAFIL puede multar a la empresa según la gravedad de la infracción, en este caso, la multa puede ir hasta las 50 UIT. Por otro lado, también el trabajador está en su derecho de pedir una indemnización en caso decida prescindir de su contrato. Además, podría agregar una demanda por daños y perjuicios derivados del retraso en el pago.

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